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注冊(cè)美國(guó)公司后，在運(yùn)營(yíng)中還需要注意的法律問題有這些！

　　在美國(guó)，訴訟的成本非常高，無(wú)論是時(shí)間成本還是費(fèi)用成本。因此，作為美國(guó)的中小企業(yè)，首要任務(wù)之一就是避免遭遇到訴訟的情況，最好是提前做好法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，否則一旦涉及到訴訟，將會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)造成無(wú)法估量的影響。如果不幸遭遇到這種情況，在必要的時(shí)候積極尋求專業(yè)律師的幫助，做到及時(shí)止損。

　　那美國(guó)公司在運(yùn)營(yíng)中需要注意哪些問題呢？

　　第一、版權(quán)和專利問題

　　注冊(cè)美國(guó)公司，知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛是一件非常麻煩的事情，也將面臨非常高的維權(quán)成本，美國(guó)對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)很強(qiáng)，其制度要比中國(guó)存在和發(fā)展的歷史更長(zhǎng)，因此，體系也更為完備，對(duì)權(quán)利人的保護(hù)力度比較強(qiáng)。所以，盡早做好美國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的布局會(huì)是一件非常明確的事情。

　　第二、歧視或是騷擾案件

　　在美國(guó)，反就業(yè)歧視的法律與美國(guó)更深層的反歧視法體系有著不可分割的關(guān)系。法律禁止企業(yè)在宗教信仰、膚色、年齡、種族、移民背景、性別或其他方面歧視對(duì)待雇員或者應(yīng)聘者。另外還有就是騷擾，性騷擾對(duì)公司的影響是最嚴(yán)重的，公司將承擔(dān)法律責(zé)任，法院對(duì)被告公司的懲戒往往也會(huì)很重。

　　第三、不滿意的消費(fèi)者

　　在美國(guó)，如果有不滿意的消費(fèi)者是可以對(duì)公司提起集體訴訟的，這將會(huì)有損企業(yè)形象。因此，企業(yè)可以通過技術(shù)支持，在線留言或電子郵件等形式，主動(dòng)獲得客戶的反饋，及時(shí)解決客戶的問題，從而得到客戶的諒解。

　　第四、移民資質(zhì)審核

　　為防止雇傭到非法移民，招聘時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)求職者身份，一旦發(fā)現(xiàn)公司雇傭到非法移民應(yīng)及時(shí)解除雇傭關(guān)系，否則公司將會(huì)面臨刑事法律的制裁。

　　以上就是鷹飛為您分享的注冊(cè)美國(guó)公司后在運(yùn)營(yíng)中需要注意的法律問題，希望可以幫助到您，更多問題關(guān)注公眾號(hào)：鷹飛資訊，詳情咨詢電話：400-7227-010。